Ofertas de Empleo

Analista Selección y Desarrollo Organizacional. Plazo fijo

Empresa Nacional del Petróleo

Combustibles (Gas / Petróleo)

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 21/07/2021

Finaliza: 04/08/2021

ENAP, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y equidad de género en el espacio laboral, invita a hombres y mujeres con interés en postular al cargo de Analista de Selección y Desarrollo Organizacional, por un plazo fijo de 1 año.

Objetivos del cargo
* Apoyar desde la asesoría técnica al Corporativo en lo referido a la selección de candidatos idóneos para los cargos en los que exista requerimiento (internos o externos).
* Liderar los procesos de R&S desde los aspectos técnicos y administrativos asegurando la calidad, trazabilidad y transparencia de ellos.
* Impulsar cada una de las etapas de manera de resguardar la oportunidad de las decisiones de contratación y/o nombramiento.
* Apoyar al equipo de Desarrollo Organizacional Corporativo en temas de Capacitación, Clima, Desempeño, entre otras.

Principales Funciones
• Realizar control de gestión de los procesos de R&S asegurando su calidad, trazabilidad, transparencia y oportunidad.
• Impulsar los procesos de R&S en cada una de las etapas, realizando todas las coordinaciones necesarias para ello.
• Mantener registros actualizados que respalden todos los procesos.
• Realizar evaluaciones psico laborales, y entrevista por competencias y los informes respectivos
• Elaborar perfiles de selección que se ajusten a las necesidades de la organización.
• Elaborar reportes de procesos a nivel corporativo
• Apoyar en otras actividades propias de la Gerencia que se le encomienden.

Este aviso estará publicado hasta el miércoles 4 de Agosto y las postulaciones solo se deben realizar a través de este portal.

Detalle Oferta:

Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Las Condes
Jornada
Mixta (teletrabajo + Presencial)

Requisitos

Requisitos Minimos:
Requisitos Excluyentes:
• Titulado/a de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín
• Experiencia profesional de al menos 8 años en empresas o consultoras viendo los distintos sub sistemas de RRHH
• Al menos 8 años de experiencia comprobable en procesos de selección, para distintos tipos de roles operadores/técnicos, profesionales, ejecutivos
• Manejo de entrevista por competencias
• Manejo de Excel nivel avanzado: Tablas dinámicas y generación de reportes y KPI
Experiencia Mínima:
Desde 8 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Indica tu título profesional, Universidad y año de obtención
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Comenta tu experiencia en la realización de procesos completos de selección y en que segmentos de cargos te has especializado (Operativos, Administrativos, Profesionales, Jefaturas, Directivos). ¿En cual segmento tienes más experiencia?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Comenta tu experiencia en los otros sub sistemas de Desarrollo Organizacional.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Comenta tu manejo de excel y si has tenido que reportar informes de KPI
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 5:
Indica tus expectativas de renta líquida y disponibilidad si es que fueras el seleccionado (a)
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.